Rechten na bedrijfsongeval met e-bike

Val je tijdens het werk met een bedrijfs-e-bike? Dan heb je recht op loondoorbetaling en medische zorg, maar er zijn ook verzekeringskwesties. Ontdek wat de werkgever moet regelen en wanneer je extra rechten hebt.

Valt een e-bike-ongeluk onder een bedrijfsongeval?

Ja, als je tijdens werktijd fietst op een e-bike die je van je werkgever hebt gekregen of voor zakelijke doeleinden gebruikt, is het een bedrijfsongeval. Dat geldt ook voor woon-werkverkeer, mits je op de door de werkgever aangewezen route rijdt en de fiets voor privégebruik ter beschikking is gesteld.

In sommige CAO's is er een speciale regeling voor woon-werkverkeer. Check je arbeidsovereenkomst of CAO.

Loondoorbetaling bij ziekte

Bij een bedrijfsongeval ben je verplicht om je ziek te melden. Je werkgever is verplicht om je loon door te betalen tijdens je herstel. De eerste 52 weken geldt minimaal 70% van je brutoloon, maar vaak is dat aangevuld tot 100% via de cao. Daarna kan de werkgever een WIA-uitkering aanvragen.

Let op: de werkgever kan geen loon stopzetten als je zelf schuld hebt aan het ongeluk, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Welke verzekeringen spelen een rol?

Bij een bedrijfsongeval zijn er meestal drie verzekeringen relevant:

• Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering (AVP): Deze dekt de schade die de werkgever moet betalen als hij aansprakelijk is, bijvoorbeeld als de e-bike slecht was onderhouden.
• Ziekteverzuimverzekering: Deze vergoedt de loondoorbetaling aan de werkgever.
• Schadeverzekering voor de e-bike: Voor de schade aan de fiets zelf.

Als een collega of derde het ongeluk veroorzaakt, kan ook zijn aansprakelijkheidsverzekering aanspreken.

Aansprakelijkheid van de werkgever

De werkgever is in principe aansprakelijk voor schade die je lijdt tijdens je werk, tenzij hij kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht niet heeft geschonden. Dit betekent: hij moet zorgen voor een veilige fiets, goed onderhoud, en instructies voor veilig gebruik. Als de e-bike bijvoorbeeld gebrekkige remmen had, is de werkgever aansprakelijk.

Je kunt dan een letselschadeclaim indienen voor materiële en immateriële schade. De werkgever is verplicht om dit te melden aan zijn verzekeraar.

Wat moet je zelf doen na het ongeluk?

Belangrijk is om het ongeluk direct te melden aan je werkgever. Noteer alle details: datum, tijd, plaats, omstandigheden, en eventuele getuigen. Maak foto's van de situatie en de fiets. Ga naar een arts voor medische controle, ook als je geen directe klachten hebt.

Bewaar alle bonnen van medische kosten of vervoer. Deze kun je later declareren bij de verzekering.

Als je werkgever loon stopzet, kun je juridische hulp inschakelen, bijvoorbeeld via een vakbond of rechtsbijstand.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op smartengeld bij een e-bike-ongeluk?

Alleen als er sprake is van letsel en de werkgever aansprakelijk is. Het bedrag is afhankelijk van de ernst van het letsel, vaak 2.500 tot 15.000 euro.

Wat als ik op weg naar een klant met mijn eigen e-bike val?

Dat valt onder werktijd als je een zakelijke rit maakt. De werkgever is aansprakelijk, tenzij jij roekeloos hebt gereden. Dezelfde rechten voor loondoorbetaling gelden.

Kan ik een vergoeding krijgen voor mijn kapotte telefoon die in mijn fietstas zat?

Dat kan, als de werkgever aansprakelijk is. De schade valt onder de werkgeversaansprakelijkheidsverzekering, maar het eigen risico kan van toepassing zijn.